论多岗锻炼对年轻干部的益处长期在一个岗位工作，会使干部工作技能单一、个人发展十分受限。因此年轻干部的成长离不开多岗锻炼，多岗位锻炼能够提升年轻干部全方面能力、利于丰富工作阅历。好干部不会自然而然产生。“不经历非常之事，难以成非常之才。”见多才能识广，千锤百炼才能炉火纯青。

　　多岗位锻炼有利于激发进取精神，助力干部快速成长。生于忧患，死于安乐。干部使用规律表明，干部在同一岗位上任职时间过长，求知欲和进取心会逐渐弱化，工作中容易滋生经验主义和教条主义。

　　每一次新的学习、工作经历，都像是在年轻干部身边多立上了一面镜子，能够让其全方面检视自身存在的问题，以此达到查漏补缺的效果，而在不同部门及岗位的实践锻炼，无疑能给人“摸着石头过河”的工具——“石头”。

　　实行轮岗交流，有助于激发干部活力。不同岗位对人素质要求不同，新岗位、新环境、新任务，会促使干部汲取新知识、掌握新技能、树立新形象，无疑会激发潜能、锻炼才干，重燃工作热情，使干部成为复合型、全面型人才。实行轮岗交流，可以注入发展动力。不同平台人的视野不同，干部轮岗将有效转变对经验惯例的过分依赖，赋予传统方法以新的思考，有助于其更新工作理念，推动工作创新。实行轮岗交流，能够增强队伍凝聚力。

　　回顾百年党史，党和人民始终同呼吸、共命运，党和人民始终有着血肉联系、雨水之情，年轻干部要牢记初心、担负使命星空体育官网，真正做到从群众中来到群众中去。为了促进后备年轻干部综合能力提升，建立年轻干部交流轮岗机制，结合实际选派能力突出的后备干部到原建档立卡村、易地扶贫搬迁社区、党组织软弱涣散村等乡村振兴一线担任、驻村队员。年轻干部到基层一线工作，既为发展落后的地区带来了新思想、强助力，也丰富了年轻干部工作经历，切实加强其对基层情况的了解以及解决基层复杂情况的能力。

　　“初心易得，始终难受。”面对不同岗位的挑战，年轻干部更应有攻坚克难的勇气和决心，不忘初心、牢记使命、坚守始终，充分发扬钉钉子精神。在每一个工作岗位和工作经历，斩获新体验，挖掘新技能，释放新动力。 （杨鑫）返回搜狐，查看更多